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NOS OFFRES
VOTRE ENJEU : AVANCER AVEC DES éQUIPES ALIGNéES
L’innovation vient de vos talents, pas de vos outils.
Dans un contexte de transformation rapide (management hybride, recrutement, fidélisation, soft skills…) vos priorités évoluent sans cesse.
Mais une chose reste constante : la performance durable passe par des équipes engagées, adaptables et soudées.
Et c’est précisément là que Bonne Idée vous accompagne.
VOS TéMOIGNAGES
Des déclics, des choix, des évolutions vécues
Chaque accompagnement est une histoire : un déclic, un chemin parcouru.
Ces témoignages reflètent la richesse des échanges, la force des décisions et la beauté des évolutions personnelles et professionnelles.
" En tant que manager d’une équipe en pleine réorganisation, j’ai fait appel à Émilie pour renforcer la communication et la cohésion entre mes collaborateurs.
Son accompagnement a été à la fois structurant et humain.
Elle a su créer un espace de parole sain et constructif. Aujourd’hui, l’ambiance et la collaboration ont clairement évolué."
" J’ai osé changer de voie.
Émilie m’a aidée à me recentrer et à construire un projet qui me ressemble.
Merci !! "
"Le programme Leadership au féminin animé par Émilie a été un vrai catalyseur pour nos collaboratrices. Son approche mêlant expertise RH et coaching a permis de renforcer leur confiance, d’affirmer leur posture et d’oser davantage en tant que leaders.
Un accompagnement à la fois humain, structuré et transformant."
" L’accompagnement d’Émilie m’a permis de retrouver rapidement un poste d’analyste financier senior aligné avec mes objectifs. Un soutien précieux pour transformer une transition difficile en véritable opportunité. "
des chiffres qui parlent
LA PREUVE PAR L'ACCOMPAGNEMENT
Derrière ces chiffres, ce sont des parcours transformés, des prises de conscience et des projets qui prennent vie.
d'expérience RH
0
ans
accompagnements
0
+
taux de satisfaction
0
%
de suivi sur mesure
0
h
- Toutes les personnes accompagnées déclarent avoir gagné en clarté sur leurs envies et priorités.
- 93 % estiment que le bilan les a aidés à renforcer leur confiance en eux.
- 79 % ont construit un nouveau projet professionnel.
- 24 % ont soit défini un projet personnel, soit pris conscience qu’ils avaient besoin de temps pour affiner leur réflexion.
FAQ
Vous avez des
questions ?
Vous vous posez des questions sur le bilan de compétences, le coaching ou les modalités d’accompagnement ?
Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes pour vous aider à y voir plus clair.
Nos services s’adressent aux cadres, managers, dirigeants et personnes en reconversion qui souhaitent évoluer professionnellement, clarifier un projet ou retrouver du sens dans leur carrière.
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Le coaching : vise à atteindre un objectif précis (posture managériale, confiance, équilibre, etc.).
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Le bilan de compétences : permet de prendre du recul sur l’ensemble de votre parcours et d’élaborer un projet professionnel structuré.
Le choix dépend de votre situation et de vos objectifs :
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Le bilan de compétences : idéal si vous souhaitez faire le point sur votre parcours, clarifier un projet professionnel ou envisager une reconversion.
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Le coaching individuel : adapté si vous voulez travailler sur votre posture, vos soft skills, votre confiance ou vos objectifs de carrière à court et moyen terme.
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L’outplacement : recommandé en cas de transition professionnelle (mobilité externe, rupture conventionnelle, départ d’entreprise) pour sécuriser et accélérer votre retour à l’emploi.
Lors d’un premier échange gratuit, nous définissons ensemble l’accompagnement le plus pertinent pour votre situation.
Nous utilisons des méthodes reconnues :
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Tests psychométriques (MBTI, PerformanSe, SOSIE, Assessfirst...)
- Inventaire de motivation tel que le RIASEC (typologie de Holland)
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Exercices pratiques (photolangage, valeurs, ligne de vie, carte mentale, Roue de Hudson, Ikigai...)
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Outils de coaching professionnel certifiés (écoute active, questionnement puissant, mise en action).
La durée varie selon le type d’accompagnement et vos besoins :
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Bilan de compétences : en moyenne 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines.
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Coaching individuel : généralement entre 8 et 12 séances d’1h30, sur 2 à 4 mois.
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Outplacement : durée flexible, définie en fonction de vos objectifs et de votre situation professionnelle.
L’accompagnement est toujours adapté à votre rythme et à vos disponibilités, pour garantir une progression efficace et durable.
Oui. Nous vous proposons un entretien de découverte gratuit et sans engagement (en visio ou par téléphone).
C’est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos besoins et vos attentes, afin d’identifier l’accompagnement le plus adapté à votre situation.
Ce premier échange vous permet aussi de découvrir notre approche et de poser toutes vos questions en toute transparence.